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• 19. Juli 2021 Julia Bröder

  
  

  Kollege (m/w/d) gesucht: Digital Communications Manager bei Procter & Gamble

  P&G in Frankfurt sucht Verstärkung im Comms Team. Wir haben mit Larissa Rohr gesprochen, Communications Managerin DACH und möglicher Weise bald eure neue Kollegin.

   

  Wie sieht der Wunschbewerber aus? Was sollte er oder sie fachlich mitbringen?

  Der/Die Wunschbewerber:in sollte viel Leidenschaft und Spaß am multimedialen Storytelling haben. Voraussetzung sind ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor-Studium im Bereich Online-Kommunikation (oder ähnlicher Studiengang) und erste Berufserfahrung in der digitalen Kommunikation. Auch Erfahrungen im Datenjournalismus kann von Vorteil sein. Der/die neue Kolleg:in sollte Erfahrungen in Performance Marketing und in digitalen Tools für multimediales Storytelling mitbringen. Dazu gehört auch die ganze Klaviatur von Videos drehen, schneiden, für verschiedene Kanäle fertigstellen, aber auch die Messung und Auswertung von Online-Kampagnen.

  Und menschlich?

  Menschlich ist es uns wichtig, mit einem respektvollen und verlässlichen Teamplayer zusammenzuarbeiten. Der/Die Wunschbewerber:in sollte Freude haben, Dinge zu gestalten, gute Ideen in die Tat umzusetzen, eigenverantwortlich zu arbeiten und Leadership zu übernehmen.

  Wie lange bist du schon bei P&G dabei und was überzeugt dich?

  Die Aufgaben im Comms Team sind unglaublich vielfältig und abwechslungsreich. Kein Tag ist wie der andere.  Ich habe vom ersten Tag an Verantwortung übernommen und eigene Ideen umgesetzt, zum Beispiel ein digitales Interviewformat in der internen Kommunikation oder unsere #GemeinsamStärker LaufChallenge im Frühjahr. Mich überzeugt vor allem der große Gestaltungsspielraum. Ich habe schnell gemerkt: Bei P&G kann ich selbst gestalten, Projekte ins Rollen bringen, Leadership übernehmen und an meinen Aufgaben wachsen.

  Ich bin im Dezember 2020 bei P&G gestartet – also mitten im Lockdown – und habe hauptsächlich von zu Hause aus gearbeitet. Trotzdem war mein Einstieg sehr herzlich. Kolleg:innen aus den verschiedensten Bereichen haben sich viel Zeit genommen, um mir Abläufe und Strukturen zu erklären, meine ersten Eindrücke einzuordnen und mich als Persönlichkeit kennenzulernen. Es war immer jemand da, der mir seine Unterstützung anbot. Das macht P&G aus.

  Welche konkreten Aufgaben umfasst die Stelle als Digital Communications Manager?

  Konkret geht es darum, digitale und multimediale Kommunikationsstrategien umzusetzen und neue Ideen einzubringen. Der/die neue Mitarbeiter:in koordiniert die digitalen Kommunikationsplattformen und -kanäle von P&G Deutschland (z.B. Instagram Twitter, Newsroom, Website, Intranet) und entwickelt diese datenbasiert weiter. Auch das KPI-Reporting und Monitoring gehören in diesen Aufgabenbereich. Darüber hinaus gibt es operativ viel zu tun: Das Erstellen von Newslettern für Mitarbeiter:innen, Videokonzeption, -dreh und -schnitt oder Eventmanagement.

  Zu welchen Themen sollten die Bewerber:innen eine besondere Affinität haben?

  Auf jeden Fall für die Themen Nachhaltigkeit, Gleichstellung, Innovationen und Citizenship. Das sind unsere Schwerpunktthemen. Ich finde es wichtig, Neugierde in unser Team mitzubringen und man sollte Spaß daran haben, sich in neue Themengebiete einzuarbeiten. Natürlich ist es auch immer relevant, neue Kommunikationstrends zu kennen und diese zu reflektieren.

  Welche Schnittstellen gibt es, mit wem (intern und extern) arbeitet man zusammen?

  Die Kommunikation hat bei P&G einen großen Stellenwert und wird sehr wertgeschätzt. Die Brandbreite an Stakeholdern ist vielfältig und reicht von externen Partnern wie Agenturen, mit denen wir gemeinsam Projekte kommunizieren und Kampagnen planen, oder Organisationen, die wir im Citizenship-Bereich unterstützen, über Journalisten und Kunden, bis hin zu Mitarbeiter:innen, unseren Marketing-, Sales- und HR-Kolleg;innen, den Leiter:innen unserer Mitarbeiter:innen-Netzwerke und dem P&G Management.

  P&G ist ein großer Konzern – welche Skills braucht es, um hier zurecht zu kommen?

  Bewerber:innen sollten vor allem Leidenschaft für Kommunikation mitbringen, sich gerne vernetzen und die Arbeit in einem multifunktionalen Team schätzen. Sorgfalt, integratives Denken, Hilfsbereitschaft und eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sind wichtige Skills, genauso wie das sichere Beherrschen der englischen Sprache (Texte, Meetings, Präsentationen). Auch eine Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren, sind sehr wichtig für uns. Der/die neue Kolleg:in sollte im Rhein-Main-Gebiet wohnen, so dass die Möglichkeit besteht, mehrmals die Woche im Büro zu arbeiten. Außerdem sind Leidenschaft und Engagement für Nachhaltigkeit gefragt, denn dieses Querschnittsthema geht alle an.

  Wie läuft die Bewerbung/das Assesment Center ab? Wie kann man sich vorbereiten?

  Auf die schriftliche Bewerbung folgt ein Reihe von Online Assessments, also Logikaufgaben, die rund um die Uhr absolviert werden können. So möchten wir Fähigkeiten und Fertigkeiten messen, die in der Regel nicht aus Interviews hervorgehen. Nach erfolgreichem Bestehen möchten wir die Bewerber:innen im Rahmen von Interviews besser kennenlernen und uns selbst den Kandidat:innen vorstellen. Während der Interviews bleibt auch genug Raum für Fragen und ein zwischenmenschliches Kennenlernen.

  Welche Entwicklungs- und Karrierechancen gibt es? Wie lange bleiben die Comms-Mitarbeiter in der Regel bei P&G?

  Als Unternehmen mit vielen Standorten weltweit bietet Procter & Gamble spannende Aufgaben und internationale Karrierewege. In der Regel wechseln Mitarbeiter:innen alle zwei bis drei Jahre die Rolle und entwickeln sich im Unternehmen weiter. Neben Aufgaben im Bereich Corporate Communications besteht die Möglichkeit, unsere Marken in verschiedenen Rollen zu repräsentieren. Auch im Bereich Brand Building oder Sales warten spannende Aufgaben und Karrierechancen.