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Newsroom von Fink & Fuchs

Im April startet der neue Jahrgang der Fink & Fuchs Trainees – die Bewerbungsrunde ist noch offen. Im Interview schildert Christine Stock, Leiterin Human Resources in der Agentur, wie das Traineeprogramm genau aufgebaut ist, an wen es sich richtet und wer gute Chancen hat, eine Stelle bei Fink & Fuchs zu bekommen.   Das Traineeprogramm bei Fink & Fuchs gibt es schon sehr lange. Wie ist es genau aufgebaut? Stimmt, wir haben schon 1994 begonnen Trainees auszubilden. Bisher dauerte das Traineeship bei Fink & Fuchs 15 Monate, in diesem Jahr starten wir erstmals mit einem 13-monatigen Programm. Warum diese Verkürzung? Wir haben festgestellt, dass die Trainees es gegen Ende der Ausbildung oft kaum erwarten können, den nächsten Schritt zu gehen. Außerdem ist in Monat 11 unseres Programms traditionell ein großes Kundenprojekt vorgesehen, das die Trainees komplett alleine verantworten. Die Fortbildungen, Trainings und Workshops haben sie zu diesem Zeitpunkt bereits alle absolviert. In letzter Zeit war es manchmal schwierig, den hohen Spannungsbogen der ersten 12 Monate...
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