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  • 20. September 2018 Thomas Zimmerling

    Mentoring von und für Millenials

    Für Millenials der Generation Y (Jahrgänge 1978-1999) bietet Mentoring Perspektiven, die so vermutlich noch keine andere Generation hatte. Zugleich können Arbeitgeber die Ansprüche ihrer Mitarbeiter aus der Millenial-Generation mit entsprechenden Angeboten besser erfüllen. Ein Mentoring-Programm kann für die Generation Y das ausschlaggebende Argument sein, das ihre Loyalität stützt. Studien zeigen, dass Millenials mit einem Mentor geneigter sind, die nächsten 5 Jahre im Unternehmen zu bleiben, als diejenigen ohne Mentor.

     

    Vorteile von Mentoring für Millenials:

     

    • Lebenslanges Lernen und berufliche Entwicklung
    • Sinnvolle und zielgerichtete Arbeit, anstatt nur Gehalt und Titel
    • Häufiges, karriereorientiertes Feedback
    • Erfüllende, persönliche Beziehungen am Arbeitsplatz

     

    Mit der Millenial-Generation wird das Klischee verbunden, dass sie fordernde Angestellte sind, die Dinge auf ihre Weise tun möchten, zu ihren Bedingungen. Abgesehen von Verallgemeinerungen erwartet die Generation Y einfach mehr von Arbeitgebern. Sie erwarten allerdings auch mehr von sich selbst und sind bereit, genauso hart – wenn nicht noch härter – als frühere Generationen zu arbeiten. Das beinhaltet auch Führungsaufgaben.

    Vorteile von Millenials-Mentoring hinsichtlich Führungsaufgaben:

     

    • Millenials kommen mit engagierten Führungskräften in Kontakt
    • Millenials erhalten Unterstützung beim Finden ihrer langfristigen Karriereziele
    • Millenials erhalten Zugang zu einem Netzwerk
    • Millenials lernen inklusive, kollaborative Führungsstile

     

    Die Digitalisierung bringt zugleich die einmalige Chance mit sich, dass Millenials sich im Rahmen von Reverse Mentoring für ältere Kolleginnen und Kollegen als Mentor engagieren. Für das eigene Netzwerk und die persönliche Weiterentwicklung ein unschlagbarer Vorteil. Falls Du also die Chance hast, hier Mentor zu sein, solltest Du das tun.

     

    Die Generation Y wünscht sich einen maßgeschneiderten Arbeitsplatz und einen erfüllenden Job – Mentoring kann ihr dabei helfen.

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