Das Mentoring-Programm der DPRG

von Christina Herborg und Silke Lenz, DPRG-Juniorensprecherinnen

Die zunehmende Komplexität und Dynamik der Kommunikationsbranche kann dazu führen, dass gerade Berufsanfänger überfordert werden. Der Anspruch, der vor diesem Hintergrund an die Organisationen wie die Deutsche Public Relations Gesellschaft (DPRG) gestellt wird, ist, den PR-Nachwuchs durch interessante und informative Angebote darin zu unterstützen, so gut wie möglich für die Zukunft gewappnet zu sein.

Das Mentoring-Programm der DPRG versteht sich dabei als Angebot an all dienjenigen, die sich als PR-Neulinge orientieren, als Young-Professionals neu ausrichten oder auf der Karriereleiter nach oben entwickeln wollen. Ziel des Programms soll ein vertrauensvoller Austausch über Themen wie Karriereplanung, Entwicklung von Know-How und Führungskompetenzen, aber auch der persönlichen Entwicklung sein. [...]

Das Mentoring-Programm der DPRG dauert insgesamt ein Jahr. Die sogenannten Tandems, bestehend aus Mentor und seinem Mentee, treffen sich mindestens einmal im Monat für zwei Stunden. Weitere Aktivitäten und Treffen folgen nach Absprache. Dazu kann gehören, dass der Mentor seinen Schützling auf Events seines Netzwerks mitnimmt und ihn seinen Kontakten vorstellt. Oder der Mentee trägt wichtige Präsentationen erstmal seinem Mentor vor, um ehrliches Feedback zu bekommen. Die Ziele des Mentoring-Programms sind sachorientiert, können aber auch zur Persönlichkeitsentwicklung des Mentees beitragen.

Ausführlichere Informationen zu diesem Thema und zu vielen weiteren relevanten Aspekten der Karriereplanung finden Sie ab März 2010 im „Karriereguide Public Relations“ des PR Career Centers.