PR-Karriere: Dem Patentrezept auf der Spur

Ist PR-Karriere planbar oder Glückssache? Wie Young Professionals ihrer Karriere auf die Sprünge helfen, diskutierten die Teilnehmer der Frankfurter networking nite am vergangenen Mittwoch bei JP│KOM. „Glück gehört auch dazu“, gab Referent Tino Fritsch von SGL Carbon zu. „Aber Sie können die richtigen Voraussetzungen schaffen.“ Welche das sind, da klaffen die Erwartungen von Arbeitgebern und Berufseinsteigern auseinander. Das zeigte das Karrierebarometer vom PR Career Center, das Philip Müller vorstellte.

Was müssen PR-Einsteiger also mitbringen? „Teamfähigkeit, Lernbereitschaft, Flexibilität“, vermuten Young Professionals laut Karrierebarometer. Dem Personalentscheider Tino Fritsch fehlten zentrale Fähigkeiten wie interkulturelles Verständnis und unternehmerisches Denken – der Blick für den eigenen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Ein Bewerber sollte netzwerken und sich komplexe Themen schnell erarbeiten können. Agenturerfahrung sei dafür eine gute Ausgangsposition. Letztlich entscheide bei Fritsch aber das Bauchgefühl.

Die Lebensläufe der Referenten – vom Azubi zum Konzernpressesprecher (Fritsch) und vom Trainee zum Geschäftsführer (Müller) – zeigen, dass zur PR-Karriere mehr gehört als Glück und Fachwissen: Der Mut, Weichen zu stellen, der Biss, sich für den eingeschlagenen Weg einzusetzen, und die Weitsicht, sein Handeln immer wieder auf die Unternehmensziele auszurichten.